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有探讨!有收获!这一场不仅仅是分享...

2021-08-16

  高饱和度的耀眼阳光让夏日看起来总是多了几分透亮,似乎很多美好的节点都发生在这即将抵达某个极点的夏天。

  这不,语言桥的会议室里,人资中心组织开展了一场秉持“人人为我,我为人人”的分享精神为主旨的月度交流活动。

  值得一提的是,语言桥在为大家不断提供相互促进、共同成长的平台的同时,更加鼓励每一位员工将各自的擅长领域、经验所得等,通过分享的方式参与进来,一起深切体验在语言桥这个大家庭中,共同创造过程的美好与精彩。

  话不多说,就让小编带大家一起回顾下人资中心这场分享会都有哪些精彩内容吧:

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  人资中心的黄总给我们讲述了如何掌控良好的习惯:

  习惯是自我提高的复利。就像金钱借助于复利倍增一样,每个习惯背后的动力,不是习惯本身,而是它带来的状态变化,自身习惯所起到的效果也会随着你不断地重复而倍增。

  所有习惯的形成都会经历相同顺序的四个阶段:提示、渴求、反应和奖励,这是一个行为通过重复逐渐变得更加自动化的过程,不断实践与坚持,就可以掌控良好习惯。

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  外派口译项目部的邓明掌结合自身工作,分享了自己的心得体会:

  来到语言桥将近一年的时间里,不但收获了很多工作技能和方法,掌握了怎样更合理地进行时间规划,怎样处理应对一些时间,以及在语言桥这个大家庭中,怎样和同事们更好协作,和团队一起成长。

  更值得一提的是,在这个过程中,让我不断地了解自己,通过一次次的交流与实践,不断扩大自己的知识领域,学习积累更多经验,使工作效率得到了提升,更好地完成本职工作。

  共享服务部的陈芸向大家推荐了一本名叫《清单革命》的书:

  通过列清单的方式,持续、正确、安全地把事情做好,谈到对自己工作的帮助,她这样说:“阅读之后,在列清单时,就用简单的话最清楚地表达所要做的事情,这样解决了工作里的事项混乱问题。”

  面对简单的问题,我们可以用“执行清单”来提醒自己;而针对“复杂的问题”就需要用“核查清单”,把每一步都写得清清楚楚,按照步骤来完成,避免遗忘;最后是针对“极端复杂的问题”需要用“核查清单”+“沟通清单’,以此应对过程中没有预料到的不确定问题。

  犯错在所难免,我们拥有可以避免错误发生的办法,为什么不好好利用呢?我们需要把这份清单成为一种习惯,并且运用到日常的工作中去,就再合适不过了。

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  运营部的张晓羽和大家分享自己如何恰当地感知和表达情绪:

  从情绪的产生源来看,来自视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉等感知到的外部刺激,会使人产生快乐、愤怒、悲痛、恐惧等情绪,情绪不是虚无缥缈的东西,它是真实存在人身体里面的能量。就像你紧张的时候会流汗,它是我们真实的体验,并无好坏之分。合理、真诚地表达自身感受、言行举止,往往能够达成事半功倍的沟通。

  而更绝妙的是,这样我们便修复对事件的负性体验,不致积攒“旧伤”。通过共情和情绪管理,我们每个人都有修复他人的创伤经验的能力。我们每个人亦可以做自己的“治疗师”,去修复和创造自己的状态和经验。

  当然,除了以上的发言回顾,人资中心还准备了“月度最佳分享者”的评选和奖励环节,看到这里,你是不是和小编一样,已经开始期待下一场分享会的精彩内容了呢。

  其实,分享的实质就是通过信息的传递与反馈,使分享者在分享互动中实现心理和行动上的双重提升,语言桥人资中心今后会继续为大家提供更多形式的月度分享交流活动,让大家在语言桥这个大家庭中,相互促进,共同成长!